核心提示：又是一年求職季，畢業學子和求職者擠滿了人才市場、擠爆了招聘現場。為求一職、四處奔波。找工作，難！找一份好工作，更是難上加難！專家分析，要找到好工作，特別是“三高（高薪水、高福利、高地位）”工作，求職者必須具備“四高（高學力、高創新力、高親和力、高就業力）”實力。
    工作越來越難找，除了硬性條件外，綜合素質要求也越來越高。從原來的吃苦耐勞到要有團隊意識、從具有較強的溝通能力到要有親和力。據上海人才招聘網調查顯示，當今有85%的企業在應聘條件上會明顯標注要具有較強的親和力。

親和教育 打造100%親和力

    高親和力就是擁有團隊合作意識，有較強的溝通能力。可以拉近與同事之間、與客戶之間的心理距離，從而產生最大化的管理效能和經濟效益。安徽新華電腦專修學院緊跟企業需求，提出“親和教育”工程，全面培養高親和力的技能人才。
    安徽新華電腦專修學院非常重視學子親和力的培養。學院建立了文學社、安裝興趣小組等40多個學生社團，采用學子管理、自我開展活動的模式。在社團中模擬企業管理方式、嚴格執行考核和獎懲制度。通過日常管理和活動培養他們為人處事的技巧和團隊合作精神，鍛煉他們語言表達能力、溝通能力和組織協調能力。此外，學院還在北京、合肥等地建立了“實訓工場”，更全面的進行職前實戰體驗。大大縮短學子進入企業的適應期，為企業創造更大的價值。

新華學子接受野外素質拓展訓練 

高親和力助力學子馳騁職場

    多次來校園招聘的杭州科瀾信息技術有限公司人事部王經理說：“新華學子工作態度好，團隊合作意識也很強，在公司能很好的處理同事之間的關系，客戶對他們都很滿意，所以我們非常樂意聘用新華學子”。
    畢業于安徽新華電腦專修學院365國家緊缺型人才培養計劃—廣告傳媒設計師專業的劉亮，憑借著在母校掌握的過硬技能和良好職業素質，在畢業三年后，創立上海信橋信息科技有限公司，并成功創辦華夏企業網和華夏商務網兩大電子商務平臺，年薪100萬左右。23歲的小伙帶領100多人的團隊于07年自主研發了企業管理軟件（Chinaerp）和協同辦公軟件（協同OA系統）并成功登陸市場。劉亮的成功只是新華眾多成功學子中的一個代表，如王超、束小飛、鄧華、趙東亮等，舉不勝舉。
    安徽新華電腦專修學院通過“親和教育”工程，讓學子掌握必要的求職技巧、就業心理、以及進入職場后的為人處世，極大地增強學子就業求職砝碼，為未來發展提供良好平臺。

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