“這么多應屆畢業生，怎么才能打動面試官，從而脫穎而出呢？”在上周末，在省城一大型招聘會上，熙熙攘攘、人頭攢動，一個個焦灼的眼神，透露出的是物價飛漲年代，貶值的高校畢業生對工作的渴望。小周也是其中的一員。四年的大學生活讓其非常渴望能盡快進入社會，但簡歷上“工作經歷”一欄的空白，卻讓他底氣略有不足。

怎么能證明你也是諸葛亮？

    “諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要有工作經驗？”面對招聘單位對工作經驗的要求，大多受挫的應屆畢業生都會有類似的抱怨。雖有“搞笑”成份，但也反拋給學子們一個問題：怎么能證明你也是“諸葛亮”？
    一味的要求工作經驗，對剛畢業的學子而言，似乎不太公平。但它體現的是求職者在相關領域的熟悉程度及工作能力。因為，具有快速適應環境能力、良好的職業素養的員工，能為企業減少培訓所產生的大量人力資源成本，免去招聘到的員工不適用所帶來的損失。對于企業而言，工作經驗就是求職者能力的反映。

校園專場招聘會上，新華學子自信應對面試

HR說：沒經驗的畢業生，你用什么打動我？

    “難道只有工作經驗才能反映能力？這樣說來，豈不是所有應屆畢業生都找不到工作？”其實不然。每年招聘會上，總會有許多優秀的應屆畢業生從眾多求職者中脫穎而出，成為各大企業竟相爭奪的對象。究其原因，原來他們在校期間不僅成績優良，更通過多種多樣的校內、校外實踐鍛煉出良好的組織協調與適應社會的能力。據某知名HR（人力資源經理）透露：在校期間的社會經驗及榮譽能從側面反映出應屆畢業生的整體素質和品質。同為無經驗的應屆畢業生，綜合素質的更勝一籌，面試能夠加分不少。

校內外實踐豐富課余生活   綜合素質提高為就業加分

    目前，以參加校內外實踐來增加就業砝碼的學子已不在少數。以安徽新華電腦專修學院TC精英教育—廣告藝術系0701班葛龍飛為例，不久前，他被評選為08年省三好學生，成為眾學子的榜樣與表率。其在校期間擔任多個社團主要職位、獲得多項榮譽。無論是專業技能還是綜合素質，都更勝一籌。特別是他在豐富實踐中所獲得的組織與管理經驗，是一般應屆畢業生所難以具備的。在就業時，榮譽反映優秀品質，自然能從眾多應屆畢業學子中脫穎而出，受到招聘方的青睞。

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