熱門精品專業找工作時我們常有這樣的經歷
簡歷已經提交
突然想起「實習經歷」那一欄
還可以添點什么
筆試結束
“哎呀，剛剛那道題我應該這樣回答的！”
面試結束
剛剛那個問題怎么感覺被套路了呢？
（沒錯，吵架也是這么后知后覺。。）
一起來看看在招聘中
發生過哪些爆笑？心酸？的面試套路
遇到之前先熟悉花招
以免在后面的春招中留憾
“你對加班怎么看”
最常見的智障套路：
面試官：你對加班怎么看？
初入職場：挺好的，多積累積累經驗。
職場精英：自己工作做完就行，加班？沒必要吧。
職場老手：我覺得要找出為什么加班的原因，是工作效率不行，還是工作量太大等等，然后去解決，我就是來解決這種問題的。
內心戲：什么怎么看？怎么看你自己心里沒點數嗎？老！子！不！想！加！班！
這個套路真的是很常見了，一般來說，面試時這么問的企業，基本上都是有加班要求的，不加班的公司根本犯不著問這個問題。但是這家公司的加班時間、加班程度，你并不知道，而面試官就是想通過這個問題看你對“加班”的接受程度，你是否和這家公司契合。
除此之外，還有你對加班的態度、你對加班的處理方法、你是否是任人搓扁揉圓的性格等等。
還是要實話實說。如果你不接受加班，明確表態。畢竟求職還是一個雙向選擇，只是在不同的工作階段，取舍會不同。對于初入社會的菜鳥新人，選擇一份工作更重要的因素是什么？還是需要多加考慮的。
“人手不夠，叫我來臨時幫忙面試的”
校招的時候跟著朋友去面試，是一家三線公司，看著有個機器學習的崗位，自己也順便投遞了下。
一會兒一面面試官進來，看樣子應該也是剛入職沒多久的畢業生，常規自我介紹后是兩道算法題，面試官盯著簡歷看了好久。面試官：“看你做了不少相關東西，我對你第一個項目挺感興趣的，你介紹下這個。”
我開始一步步介紹，說了大約1分鐘后。。面試官：“等等，你這里怎么想到要用xx分類算法？”我吧啦吧啦地說了下原因。面試官：“好，那你看過它的原始論文么，寫寫它的原理和推導。”我激情洋溢地邊寫邊說，時不時喝口水潤潤嗓子。面試官：“嗯。。那其他同類的算法你應該也了解些吧，對比下它們的優劣。”我又稀里糊涂地說了一通。就這樣被各種問了半個多小時，口干舌燥，談笑風生。
最后，面試官常規性地說了下“還有什么問題要問的嗎”。我想著不能白來一趟，就問了問他們部門做機器學習的具體情況。但他告訴我可以等二面的時候和面試官詳細聊一聊，他并不是這個部門的。我愣了下。。接著問了句“我當時投遞的就是這個做機器學習的部門��？”面試官：“是這個部門沒錯，但是這個部門的人都去面試了，人手不夠，叫我來臨時幫忙了。”我：“那您是做。。。？”面試官：“哦，我是做PHP開發的。。。。”兩人相視一笑。。為避免尷尬，面試官又補充了一句：“都是IT嘛，相通的，相通的。”
能在自己陌生的領域如此鎮定地面了求職者這么久，更關鍵的是中間我竟沒有感到絲毫的異樣。。
有網友提出：
有一流人才到公司面試，都是我們主管親自去，無論多忙都會擠出時間；
二流人才來面試，主管忙的時候，就會塞給我們去；
三流人才來面試，我們忙的時候，會找其他部門小伙伴頂替下。
扎心不，老鐵！
“同一套題再做一次”
我當過面試官，講講自己的套路吧：面試下屬公司的網管，給一套面試題，不出意外，做得都很爛。沒關系，大家都說了自己愛學習，于是下次二面試時讓來的人再同題做一次，看有沒有誰學習過。
然后在里面挑了個好歹復習過一些，又有服務精神的人進來了。感覺受用終生！
“你想追我？？？”
面試官：為什么突然來廣州，女朋友在這邊嗎？
我：我沒有女朋友。
面試官：那你有男朋友嗎？
我：也沒有。
面試官：你是gay嗎？
我：你想追我？？？
面試官：這是我們公司的司貓你要抱一下嗎？
……
老子第一次知道原來設計總監真的可以很基，致廣州某旅游公司設計總監。
當時面試的時候是總監面試的，前面一切很順利。差不多了快結束的時候，
總監：你結婚了嗎？
我：沒有。
總監：有男朋友了？
我：沒有沒有。
總監：有要戀愛的對象嗎？
看來是害怕我有孕期風險，連忙回答：沒有沒有。近期不打算。
后來……完美入職，并且總監給我介紹了現在的老公……老公說，當天敲定入職以后，晚上總監就給他說，我們部門要來一個妹紙。非常棒，保證你滿意。下周來上班……（我真懷疑是拉皮條的）我就說為啥總監經常下班喊我吃飯，每次都有他。我還以為是總監特別關愛我，想提撥我……
這波操作不虧啊哈哈哈哈
“這才是留住人才的方式！”
面試官：你有女朋友嗎？
初入職場：沒有哇！
面試官：太好了，我們公司有很多漂亮妹子，歡迎過來，給你介紹�。。∽钕矚g單身漢子新人了。
面試官心理：這哥們技術潛力不錯，過來后給他在杭州，沒有家庭壓力沒有女朋友，意味著能加班... 后續參加活動在杭有對象后，后面穩定性就有保障了...
HR面試官：我們公司工作滿3年有40萬的免息住房貸款哦！
面試官心理：嗯，滿3年后貸40萬免息住房貸款，還款期5年，嗯，技術哥們人才穩定性有保障了... 在杭州有房，其他城市想挖遷移成本也得考慮考慮...
HR面試官：你的工資評定下來是S等級，對應是XX每個月及對應價值YY的ZZ股期權，分10年授予。
面試官心理：嗯，你在公司待10年才能拿完，人才穩定性有保障了...
慢慢地，你的工作，生活，與這個城市，這個公司離不開了。
他們只是想了解行業信息和你原公司的經驗
近期女青年（下面由S來代稱）在面試，其中有兩家公司讓她感到略不適。
先說第一家：某網紅時尚公司，有一位知名KOL，辦公室比較簡陋。面試官蓬頭垢面，下午四點半了卻依然睡眼惺忪，S很認真地做了針對該公司的面試作品。
HR翻了幾眼后，便開口索取源文件，問能否能夠發到郵箱，名曰：“到時我要拿去給技術看，我看不懂。”S不由納悶，這一覽無遺的辦公室，當場給技術看難道不行？
接下來的面試，問題也是處處針對S對他們運營狀況的看法、優化建議，然而當S反問該崗位具體工作內容時，HR卻支支吾吾說不清楚，此時女青年已經篤定自己不會選擇這家公司了。
第二家：算是該領域比較有名的一家企業了。早上十一點半打電話來，約了當天下午三點的面試，后來協調后改到五點，S在電話里說自己要做一些準備（當然就是要了解一下該公司產品的情況）。
下午四點四十到達面試地點，HR同樣也是一臉倦容，開始面試后第一句便是“你說做了準備，所以準備呢…”說完他攤了攤手，動了動手指做了副索取的姿態。S很想當場翻白眼，當天中午約的面試，下午就需要面試者準備實質性的作品嗎？于是她回答自己只是了解了一下公司的產品和各平臺運營狀況。
接下來HR的問題和第一家公司如出一轍，幾乎都在詢問S對公司產品運營的看法、實際建議、如何優化，并且還記了筆記。結束后，因為S已在面試評價看到過這家公司都是當天完成一面二面三面，于是當面詢問是否直接二面，HR于是說出去與運營主管溝通，兩分鐘后就折了回來：“主管現在還沒空，你先回去等通知吧。”嗯…面試者花費了幾個小時來面試，然后主管卻連十分鐘的機會都不愿意給？
這兩個公司的套路，在我看來，就是這兩家公司都并非真心想要招人的，僅僅是想得到調研反饋，其實在面試開頭他們就露出馬腳。真正想招人的公司，會把問題重心放在考核面試者已做過的事情上，并且不會主動索取你的方案源文件。
PS：每個公司的前臺真的很能體現一家公司的面貌，如果一個公司的前臺堅守在崗位、做事有條不紊，這個公司管理都不會太差，但是如果前臺空著，處事怠慢消極，這個公司的氛圍一定不會太好。
“理想很豐滿，現實很骨感”
面試常常有，套路回回坑
你還遇到過哪些面試套路？
安徽新華電腦學校專業職業規劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】
