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在求職中，為何技能型人才比高學(xué)歷人才更容易受到企業(yè)的歡迎？這與當(dāng)前高等學(xué)校與職業(yè)學(xué)校不同的教育模式是分不開(kāi)的。一個(gè)企業(yè)看重的是能否節(jié)約企業(yè)成本，如何更快地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，員工是否具有穩(wěn)定性等，因此在招聘時(shí)企業(yè)更加看重個(gè)人的技能。同時(shí)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的高穩(wěn)定性也是其占據(jù)優(yōu)勢(shì)的原因之一。
近年來(lái)，當(dāng)我們聽(tīng)到不少大學(xué)生抱怨找工作困難的時(shí)候，也常常聽(tīng)到不少企業(yè)在招聘會(huì)上抱怨：“招一名員工不難，但招一名合適的員工就非常難，招到一名出色的懂技術(shù)的員工那就難上加難了。”事實(shí)證明，技能型人才越來(lái)越吃香，“任人唯實(shí)力”已成企業(yè)共識(shí)。
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