曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)話題“在你們眼里，月薪五千和月薪十萬(wàn)的人差別在哪里？”
有人說(shuō)，是眼界、技能、專(zhuān)業(yè)和格局不同；也有人說(shuō)，月薪五千的人做事個(gè)性化，月薪十萬(wàn)的人做事穩(wěn)定、心態(tài)平和，能完美完成任務(wù)而不驕。這些答案都有道理，但要追根溯源，還是差在了思維上。
堂姐是公司的人事主管，主要負(fù)責(zé)員工的離職談話。
       有一回，她公司研發(fā)部的一個(gè)職員小D要離職，按照公司的流程，堂姐找他聊了聊。當(dāng)問(wèn)到為什么辭職時(shí)，小D長(zhǎng)嘆了一口氣：“懷才不遇！”小D畢業(yè)于一家著名工科院校的研究生，當(dāng)初他們老總也是看中了他的學(xué)歷，當(dāng)即決定要了他。遺憾的是，他進(jìn)公司兩年了，表現(xiàn)平平，一直沒(méi)有什么出色的成績(jī)。
        對(duì)于公司新提拔的研發(fā)部副經(jīng)理，大專(zhuān)學(xué)歷，能力一般，小D很不服氣。堂姐告訴他，那位副經(jīng)理雖然學(xué)歷不高，但他關(guān)于產(chǎn)品升級(jí)換代的一個(gè)點(diǎn)子，解除了公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的危機(jī)，立下了汗馬功勞，得到提拔也是順理成章的事。小D說(shuō)，他的點(diǎn)子自己其實(shí)早就想到了，如果自己加入團(tuán)隊(duì)，研發(fā)小組或許能夠早成功一個(gè)月，避免了走很多彎路。
       堂姐笑著說(shuō)：“沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的東西，現(xiàn)在說(shuō)什么都是在講故事。你最大的問(wèn)題就在于，沒(méi)有把自己的本事拿出來(lái)讓老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌無(wú)為。如果你沒(méi)有辭職，公司也準(zhǔn)備把你解雇掉！”
小D很驚訝，也有些后悔。在他的概念里，公司的升級(jí)換代是老員工操心的事，畢竟他們的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。這樣的思維，其實(shí)是很多才華橫溢卻懷才不遇的職場(chǎng)loser都有的。
        也就是吃大鍋飯的思想，不沖鋒陷陣，不毛遂自薦，奉行“拿多少錢(qián)干多大事”的狹隘崗位觀，不把才華貢獻(xiàn)出來(lái)，怕吃虧，怕干了白干，不給加工資。于是沾沾自喜地做個(gè)旁觀者，結(jié)果喪失了讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)自己價(jià)值的好機(jī)會(huì)。正確的做法應(yīng)該是想盡辦法施展才華，曬出你的優(yōu)秀，才會(huì)吸引高層的注意，受到相對(duì)應(yīng)的重視。
        大多數(shù)人，在考慮如何月入10萬(wàn)的時(shí)候，都是在鼓勵(lì)自己拼命工作，其實(shí)這根本沒(méi)有跳出自己的思維框架。除了辛苦工作，更重要的是建立宏觀的思考能力，這樣才能做到事半功倍。
        財(cái)富收入的漲幅并不能絕對(duì)代表一個(gè)人的價(jià)值，但是很大程度上反映了一個(gè)人能力發(fā)展的進(jìn)度條。希望你我都能讓這個(gè)進(jìn)度條的走勢(shì)越走越高。
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