員工離職理由有千千萬(wàn)，但解除勞動(dòng)關(guān)系情況只有以下4種：協(xié)商一致、預(yù)告離職、被迫離職和員工違法解除，下面為大家一一解釋。

1、協(xié)商一致

這個(gè)不說(shuō)了，就是你好我也好，咱們商量好了分手，那就好聚好散，時(shí)間、分手費(fèi)等大家協(xié)商一致即可。

“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

2、預(yù)告離職

這是員工最常見(jiàn)的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

3、被迫離職

單位有過(guò)錯(cuò)，就是單位有一定的違法情形，員工此時(shí)可以針對(duì)違法行為提出解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用人單位被分手了。

“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

① 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；② 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

4、違法解除

員工未按法律規(guī)定予以解除合同。

“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
 

二、你遇到違法解除合同了嗎？  

員工提出離職并要求立即離開(kāi)，這種情況分兩種看：單位同意、單位不同意。

       員工提出離職并表示要立即離開(kāi)，如果單位覺(jué)得員工離職不會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；如果種種原因，單位不批，員工還是不辭而別，第二天就不來(lái)上班了那員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，也就是上面說(shuō)的第四種離職情形。

       有些懂法又會(huì)用法的員工，會(huì)采取被迫離職的方法，那用人單位就要小心了，查一下被迫離職中的情況你中槍幾條？掐指一算，大概90%的企業(yè)會(huì)倒在“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”里。

        大家也不用太擔(dān)心，根據(jù)調(diào)研大多數(shù)地區(qū)的司法口徑是：勞動(dòng)者以單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

        然而那又怎么？你已經(jīng)進(jìn)入了相關(guān)監(jiān)察部門(mén)的法眼~也只能在員工離職證明上寫(xiě)上該員工“未交接工作”。