兩個(gè)月后，我進(jìn)了另一家公司。
彼時(shí)，“社群”概念剛剛萌芽。老板認(rèn)為這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，躍躍欲試。這個(gè)重任自然而然落到了我身上——新人嘛，做實(shí)驗(yàn)的不二之選。
在老板的介入下，我花了大量時(shí)間和精力來(lái)打造公司自己的社群。然而，老板卻不甚滿意。他認(rèn)為，我們的社群，非但沒(méi)有對(duì)銷售帶來(lái)促進(jìn)作用，反而消耗了公司大量資源。直接在公司微信群里大發(fā)雷霆： 
“我讓你們做社群是要為銷售服務(wù)的！你看看你們的社群做成了什么樣子，一天到晚只有寶媽交流育兒經(jīng)，公司給你們開(kāi)工資是讓你們來(lái)嘮嗑的嗎？”他也不艾特我，但這事就我一個(gè)人負(fù)責(zé)啊。那時(shí)我還在試用期，嚇得不敢說(shuō)話，趕緊上QQ給總監(jiān)發(fā)了個(gè)震動(dòng)。總監(jiān)親自出面打了個(gè)圓場(chǎng)，我才得以躲過(guò)一劫。
第二天中午，總監(jiān)叫我單獨(dú)談話。我第一反應(yīng)是：糟了，我在這家公司估計(jì)待不下去了。果不其然，怕什么來(lái)什么。總監(jiān)說(shuō)，老板的本來(lái)打算直接開(kāi)掉我（我嚇得支支吾吾），但被他擋下來(lái)了，讓我珍惜機(jī)會(huì)好好干。
工作幾年后，如今再遇到被老板的責(zé)罵，已然不會(huì)那樣直往心里去了。事實(shí)上，很多時(shí)候老板也就是在氣頭上說(shuō)了一下過(guò)火的話而已，是自己太玻璃心了。
 
如果不幸遭到老板痛批該怎么應(yīng)對(duì)呢？
1主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，并提出修正方案
初入職場(chǎng)的新人，往往自尊心極強(qiáng)。我自己當(dāng)年就是這樣——即使不當(dāng)面沖撞老板，內(nèi)心的抵觸也是顯而易見(jiàn)的。如果老板寬宏大量的話，也能理解你；但如果老板心胸狹窄，那你就等著穿小鞋吧。
老板正在氣頭上，最合理的應(yīng)對(duì)方式就是先避其鋒芒。如果確實(shí)是你的錯(cuò)誤，解釋再多也無(wú)濟(jì)于事，立刻把你想好的補(bǔ)救措施和調(diào)整方案拿出來(lái)，才是最管用的；如果不是你的錯(cuò)誤，等老板氣消了，你再“娓娓道來(lái)”也不遲。
2積極改正，讓老板看到改善成果
出了錯(cuò)，挨了罵，事情還沒(méi)完，你還得善后。通常，能夠驚動(dòng)老板的，都不是會(huì)是小事。別指望老板過(guò)會(huì)兒就忘了，你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭轉(zhuǎn)形象，你得拿出令人驚艷的成果。
別忘了，及時(shí)向老板匯報(bào)一下進(jìn)度，很多批評(píng)責(zé)罵其實(shí)是不必要的誤會(huì)造成的。大多是因?yàn)闇贤ú豁槙场Ｄ悴徽f(shuō)，老板不知道你的工作難度有多大；你不說(shuō)，老板就默認(rèn)什么都該由你來(lái)負(fù)責(zé)。所以，千萬(wàn)不要等老板來(lái)追問(wèn)你的進(jìn)度——主動(dòng)的員工更容易獲得信任。
 
3調(diào)整工作方式，杜絕重復(fù)性錯(cuò)誤
最令老板難以容忍的往往不是難事沒(méi)有完成，而是小事一錯(cuò)再錯(cuò)。如果你總是為同樣的事情挨罵，那一定是工作方式出了問(wèn)題。到底是自己不長(zhǎng)記性，還是什么別的原因？每次從坑里出來(lái)，務(wù)必要找到根源并加以杜絕。
 
4及時(shí)排解負(fù)面情緒
挨了罵，內(nèi)心怎么爽快得起來(lái)？此時(shí)，你需要放空自己。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，劇烈運(yùn)動(dòng)、唱歌、與人傾訴等都是排解負(fù)面情緒的有效方法。
我心情不爽的時(shí)候，會(huì)去酣暢淋漓地打一場(chǎng)籃球——把自己折騰得喪氣不接下氣，哪還有精力去想那些不開(kāi)心的事呢？或者約上一二好友去KTV吼他個(gè)死去活來(lái)，什么煩惱都沒(méi)了。有的人不喜歡過(guò)于激烈的發(fā)泄，尤其女孩子。那么，把關(guān)系最好的朋友約出來(lái)談?wù)勑模�也是不錯(cuò)的選擇。積壓在心里的憋屈，一旦經(jīng)嘴巴說(shuō)出來(lái)，也就沒(méi)那么難受了。再者，旁觀者清，聽(tīng)聽(tīng)不同的看法或許你就想明白了呢？
畢業(yè)第一年，初嘗謀生的艱辛，沒(méi)有人指點(diǎn)迷津，沒(méi)有人噓寒問(wèn)暖，一切只能靠自己。如果你有幸遇到一個(gè)愿意教你、帶你的領(lǐng)導(dǎo)/老板，這是你的福分。一定要珍惜。
前幾天，一位朋友找我求助，說(shuō)他們部門剛發(fā)生了人事變動(dòng)：
原領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)闆](méi)有完成季度考核被取代，而在不久前的一次部門會(huì)議上，朋友挨罵不服氣“懟”了他，新舊交替之間，老領(lǐng)導(dǎo)把自己的人都帶走去負(fù)責(zé)新項(xiàng)目，唯獨(dú)他被排除在外——新領(lǐng)導(dǎo)不熟悉，老領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)，處境十分尷尬。
我問(wèn)他：“你為什么要當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)呢？”他說(shuō)沒(méi)忍住。
“挨罵，也是工作的一部分。”這是我的一位前上司曾對(duì)我說(shuō)的話。聽(tīng)起來(lái)好像顯得特別“弱雞”，但對(duì)初入職場(chǎng)而言，吞得下委屈也是一種能力。
情商低的人常常把心直口快當(dāng)做勇敢，殊不知，正是一次又一次的“勇敢”斷送自己職場(chǎng)前途的“達(dá)摩克利斯之劍”。
工作四年之后，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)血淋淋事實(shí)：當(dāng)眾頂撞上司從來(lái)沒(méi)有好結(jié)果。
 
如果你運(yùn)氣好，遇到了一個(gè)好脾氣的leader，興許不會(huì)跟你計(jì)較。但相信我——你雖
然躲過(guò)了壞事，好事也一定沒(méi)你的份兒。人性如此——誰(shuí)會(huì)提拔一個(gè)總是與自己作對(duì)的人呢？
 
不能說(shuō)沒(méi)有，但是，少之又少。
如果你運(yùn)氣不好，遇到一個(gè)牛脾氣的leader，指不定哪天就被穿小鞋。誰(shuí)知道呢？要找下屬的麻煩還不容易？沉得住氣，何嘗不是一種優(yōu)秀品質(zhì)。
 
醒醒吧！世界上沒(méi)有不委屈的工作，只有玻璃心的員工。
 
別看不慣別人比你受待見(jiàn)。受待見(jiàn)的人必有其可愛(ài)的一面，不受待見(jiàn)的人必有其可惡的一面。
 
是你不當(dāng)回事罷了。

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