今年被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”。破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，需要政府在宏觀層面上統(tǒng)籌謀劃，需要全社會(huì)通力協(xié)作，然而作為畢業(yè)生，也有一個(gè)直面現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。就業(yè)觀務(wù)實(shí)，也不只是應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的無(wú)奈之法和權(quán)宜之計(jì)，其實(shí)，務(wù)實(shí)的就業(yè)觀，能讓大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)上走得更扎實(shí)，走得更遠(yuǎn)。 近年來(lái)，學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校絞盡腦汁，千方百計(jì)提高大學(xué)生就業(yè)率。“先就業(yè)后擇業(yè)”是學(xué)校為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)、提高就業(yè)率采取的一項(xiàng)措施。然而，它可能在短期內(nèi)取得較大成效，但也帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，值得商榷。    最近，筆者通過(guò)對(duì)用人單位的回訪(fǎng)來(lái)看，很多單位對(duì)于畢業(yè)生在試用期間的穩(wěn)定性很是擔(dān)憂(yōu)，能夠試用后在企業(yè)繼續(xù)“成活”的確實(shí)很少；有很大一部分學(xué)生不是因?yàn)閱挝辉�因，而是自己沒(méi)有一種長(zhǎng)期服務(wù)的意識(shí)，不想從小事做起。從學(xué)校在就業(yè)政策上看 “先就業(yè)后擇業(yè)”確實(shí)有一定的合理性。越來(lái)越大的就業(yè)壓力和擇業(yè)難度，加之畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，對(duì)社會(huì)了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學(xué)期間已經(jīng)付出巨大經(jīng)濟(jì)代價(jià)的畢業(yè)生們，無(wú)論如何也沒(méi)有理由再拖累家庭和父母，需要盡快落實(shí)工作單位。應(yīng)該說(shuō)，客觀因素讓他們無(wú)暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個(gè)崗位上服務(wù)多久。　　
   我們經(jīng)常譴責(zé)一些用人單位對(duì)畢業(yè)生提出過(guò)于苛刻的條件，利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，簽訂不平等勞動(dòng)合同。確實(shí)用人單位存在濫用優(yōu)勢(shì)地位的因素，但一些求職者的不誠(chéng)信行為也使用人單位吃一塹長(zhǎng)一智，為防止再次受騙上當(dāng)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)過(guò)于謹(jǐn)慎，矯枉過(guò)正。從這個(gè)意義上講，用人單位對(duì)畢業(yè)生的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無(wú)關(guān)系。我們不妨換位思考一下，當(dāng)企業(yè)對(duì)一名員工進(jìn)行一定時(shí)期的技術(shù)培養(yǎng)，并幫其辦好落戶(hù)等一切手續(xù)時(shí)，這名員工突然提出辭職，企業(yè)會(huì)怎么想？
   常言道：人往高處走。畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己發(fā)展而離開(kāi)原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會(huì)小肚雞腸，遷怒于求職者。但問(wèn)題的關(guān)鍵是，大多數(shù)畢業(yè)生并非因?yàn)檫@個(gè)原因背叛單位，而是進(jìn)入時(shí)就沒(méi)有長(zhǎng)期工作和服務(wù)的誠(chéng)意。這已不再是能否施展才華的問(wèn)題，而是一個(gè)嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題，這正是用人單位最不能容忍的。

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