大學畢業生面臨擇業，那么對于剛剛踏出校園的應屆畢業生來說，在沒有任何工作經驗，且對職場人際關系也是懵懵懂懂的情況下，要怎樣才能找到自信點，大學畢業生找工作應如何自我突破？
　　第一：細節決定成敗
　　現在企業一般對人才的考察并非只是停留在專業，技能，經驗的需求，同時所要考慮的是人才的性格，合群，創新的能力等等，也著重與細微的功夫。因此，為了節約企業管理失敗成本，在選擇人才的時候，也會特別的關注與細節。
　　第二：自信創造奇跡
　　一些應屆畢業生在求職時，因為缺乏實際操作的經驗，因而在面試崗位前很難表現出自己的自信，從而導致求職失敗。但是專家提醒，企業一旦招聘沒有社會和工作經驗的應屆畢業生，就已經在培訓計劃與資源配置方面做好了相應的安排，因而求職者至需要用自己的信心去征服這個崗位。
　　第三：擁有感恩的心
　　企業如果選擇應屆畢業生，可能會付出一定的代價。因為很多初入職場的應屆畢業生，或許會因為很多事小事而鬧別扭�；蛘哂行�應屆畢業生在缺失誠信�；蛘呤窃谏习嘀�前會努力但是在上班之后，就會產生懈怠的感覺�；蛘咭婚T心思想要尋找更好的工作，總是準備想要跳槽。對于這樣的應屆畢業生，就是屬于不懂得感恩的。當用人單位選擇你時，應該懷揣著一顆感恩的心，努力工作，這才是對用人單位最好的回報。
　　第四：突出自己的優勢
　　雖然應屆畢業生在求職的時候，與社會人相比，可能會有不足之處，但是也并非所有的環節都局人之下。在找工作的時候，如果能將自己的性格特征，專業優勢，將自己的優點突顯出來，這樣或許就能得到用人單位的欣賞。
　　第五：樂意從基層干起
　　其實，現在很多企業并不是不需要應屆畢業生，而是希望通過輸入新鮮的血液的方式改變后備人才不足的困境。但是現在很多應屆畢業生不愿意到基層接受鍛煉，因而只能尋找學歷，專業，悟性并不是很高的初高中學徒做為培訓干部。
　　
 

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