熱門精品專業內部員工耳聞裁員舉動
據了解，本月12日，富士康科技集團總裁郭臺銘與近70萬名員工參加了《勞動合同法》學習，并主動與數萬名已連續工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其余員工將以簽訂長期勞動合同為主。郭臺銘承諾：“富士康非常支持勞動合同法，不會大量裁員。”然而，昨日有人在奧一網上發帖稱：觀瀾富士康精密組件有限公司突然辭退300多名員工，而且事先并沒有提前通知。
記者嘗試聯系發貼人，然而對方回復了一條帖子后就再也沒有進一步透露有關情況。記者致電觀瀾富士康精密組件有限公司相關負責人，但暫時沒能取得聯系。公司一名內部員工向記者透露：“曾聽說公司近來有裁員舉動。”不過具體是哪個廠區、什么工種、涉及多少人，該員工表示不是自己部門，所以詳細情況不清楚。
“決不是惡性裁員”
下午5時左右，記者聯系上富士康深圳總公司負責宣傳工作的廖先生，他正面回應了網上的質疑。“此次和公司解除勞動關系的是部分短期合同員工，決不是某些人所說的惡性裁員，規避勞動合同法。”
廖先生介紹，富士康公司與99%以上的員工都簽訂了無固定期限勞動合同或長期勞動合同。由于公司目前仍生產部分季節性、消費類產品，所以也雇傭了一些短期合同制員工，并與之簽訂了3-6個月的短期合同，即所謂的季節性員工。年末合同期滿，公司已經按照勞動法給予員工適當賠償，與之解除了勞動關系。
廖先生同時告訴記者：涉及此次短期合同到期、終止勞動關系的只有40多名員工，還有一些員工是轉移到別的生產線，從事別的工作，決不是外界所說的300多人被解聘。“富士康公司每年都會招聘類似的季節性員工，合同期滿后的季節性員工也可在每年的旺季再前來公司應聘，公司會優先考慮。”廖先生說：“也許目前恰好是新《勞動合同法》實施前夕，而且又發生過不少企業裁員規避新法的案例，所以此次富士康事件才會引起這么大的關注。”
| 歡迎參與調查 | ||
|
相關專題：
相關新聞：
富士康將與數萬名員工簽訂無固定期限勞動合同
安徽新華電腦學校專業職業規劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】
