田享華

　　西門(mén)子(中國(guó))有限公司(下稱(chēng)“西門(mén)子”)2005年開(kāi)始為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定做的數(shù)期培訓(xùn)生項(xiàng)目“Sales 100”，全國(guó)各地?cái)?shù)以百計(jì)的畢業(yè)生已進(jìn)入該項(xiàng)目。

　　由于該項(xiàng)目要求培訓(xùn)生在兩年培訓(xùn)后，必須為西門(mén)子工作三年，否則最多要賠償30萬(wàn)元“培訓(xùn)費(fèi)”，于是在2007年該項(xiàng)目引起極大爭(zhēng)議。不少培訓(xùn)生認(rèn)為該項(xiàng)目名為“培訓(xùn)”實(shí)為“工作”，干活一樣不少，拿錢(qián)一樣不多，兩年后，便拒絕為西門(mén)子再服務(wù)三年。于是，西門(mén)子在上海、北京等地提起數(shù)起仲裁和訴訟，要求“前員工”賠償二三十萬(wàn)元不等。

　　昨天，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》獲悉，西門(mén)子因此訴“前員工”索賠30萬(wàn)元的案件，上海浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(下稱(chēng)“仲裁委”)裁定西門(mén)子敗訴。

　　該案中，被訴人彭嘉(化名)2005年7月6日與北京外企人力資源服務(wù)有限公司南京分公司簽約，為期兩年，外派到西門(mén)子北京和上海的分公司；同年7月11日，也與西門(mén)子簽訂培訓(xùn)協(xié)議。今年6月30日，彭嘉與派遣公司勞動(dòng)關(guān)系終止后，不愿意再與西門(mén)子簽訂勞動(dòng)合同。西門(mén)子于8月19日發(fā)出退工單和勞動(dòng)手冊(cè)，并于8月20日發(fā)出通知，要求彭嘉支付違約金30余萬(wàn)元。9月6日，西門(mén)子申請(qǐng)仲裁委仲裁。

　　仲裁委認(rèn)為，由于彭嘉是勞務(wù)派遣用工，用人單位不是西門(mén)子，所以它不符合《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定可以設(shè)立違約金的資格，對(duì)其的請(qǐng)求不予支持。彭嘉的代理律師張孟奇表示：“仲裁委的裁定理由不是我們所主張的，但他們的理由也成立，但是回避了矛盾。”她認(rèn)為該案的焦點(diǎn)在于兩年時(shí)間是培訓(xùn)期還是工作期，以及30萬(wàn)元的賠償是否可以包含辦公室租金、日常辦公易耗品費(fèi)用、辦公設(shè)備折舊費(fèi)等。此前，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華教授也認(rèn)為把這幾項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入培訓(xùn)成本中有不妥之處。

　　記者聯(lián)系西門(mén)子公關(guān)部門(mén)，其一位負(fù)責(zé)人稱(chēng)還沒(méi)有收到相關(guān)裁定書(shū)，無(wú)法置評(píng)。法律規(guī)定，西門(mén)子若不服裁決，可以在15日內(nèi)向法院起訴，否則裁決生效。

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