新浪科技訊 北京時間10月7日消息，據(jù)國外媒體報道，谷歌年齡歧視案將重新開始審理。一名54歲的前谷歌管理人員此前指控，他因為年齡問題而被谷歌解雇。

　　本周早些時候，加州第六區(qū)上訴法院推翻了圣克拉拉郡地方法院的裁決，認為應當為這位前谷歌管理人員召開聽證會，聽取他收集的證明谷歌存在年齡歧視行為的證據(jù)。據(jù)這位名叫布萊恩·里德(Brian Reid)的管理人員稱，通常情況下，谷歌對于年長的管理人員評價較低，而且給予的獎金也更少。

　　上訴法院首席法官康拉德·拉興(Conrad L. Rushing)表示：“里德提供了充足的證據(jù)，足以證明谷歌解雇他的理由不成立，或者僅是一個托辭。檢查人員將會發(fā)現(xiàn)，谷歌解雇里德是因為歧視，對員工年齡的歧視。”里德曾經在斯坦福大學擔任電子工程專業(yè)副教授，他于2004年6月提起針對谷歌的訴訟，此時距離他被谷歌解雇過去了5個月。

　　谷歌對于里德的指控予以否認，但拒絕披露當初解雇里德的原因。根據(jù)法庭文件，里德在他負責的項目取消時遭到了谷歌解雇。里德在起訴書中稱，他的上司最初并未透露解雇他的原因。但技術主管韋恩·羅辛(Wayne Rosing)最后告訴他，他已經不適合谷歌企業(yè)文化，一些同事認為他是個“老家伙”和“守舊者”。另一位主管尤爾斯·霍爾勒(Urs Hoelzle)表示，里德患有

糖尿病，行動緩慢，年紀太大、已經不在高層的考慮范圍之內，以及思想陳舊。

　　里德要求谷歌支付欠薪和懲罰性賠償。他原來的工資為每年20萬美元，在失去工作的同時還失去了價值數(shù)百萬美元的期權。(孟帆)
安徽新華電腦學校專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】