掌上靈通裁員不斷 戰(zhàn)略調(diào)整能否擺脫中移動依賴

　　王如晨

　　曾經(jīng)火爆一時的SP，生存狀態(tài)正在惡化。

　　“以前，我們曾占據(jù)兩層樓面，裝修很好，就像咖啡館，現(xiàn)在只有一層了。”昨天，國內(nèi)著名移動增值服務商——掌上靈通公司一位內(nèi)部人士對《第一財經(jīng)日報》透露。

　　記者同時獲悉，該公司正對以往偏于移動增值服務的戰(zhàn)略進行調(diào)整，從而轉向互動廣告等業(yè)務。

　　可能進行新一波裁員

　　“半年多來，公司一直裁員不斷，而且沒有什么書面通知，只是說業(yè)績不好。”上述人士表示，同事都在傳新一輪裁員即將開始，但無法證實。本報就此向掌上靈通人力資源部咨詢，一位女士謹慎地表示，不方便透露任何信息。

　　“產(chǎn)品部是重災區(qū)，同事已經(jīng)走了不少。”他表示。不過，產(chǎn)品部一位名叫樊軒的經(jīng)理對此沒有表達意見。

　　這顯然已經(jīng)不是掌上靈通第一次開始人員收縮。在去年2月，伴隨著該公司CEO、“中國短信第一人”楊鐳的辭職，掌上靈通部分員工隨即離開；去年年中，公關部、上海的K-java部門基本整體被裁撤。

　　據(jù)悉，掌上靈通公司員工總數(shù)最多曾在600人以上。

　　上述員工非常擔心這輪裁員輪到自己。因為與單位簽署的合同快要到期，可能以合同到期為由將其辭退，而不必付出多少補償。他透露，公司去年沒發(fā)年終獎，今年“五一”之后，公司也對副總監(jiān)以下員工的薪水做了調(diào)整，明顯降了。

　　戰(zhàn)略調(diào)整能否力挽狂瀾？

　　人員流失的背后，與不斷受到壓縮的生存空間有關。

　　前天，《南華早報》引述掌上靈通一位管理人士的話稱，中移動發(fā)布限制外部增值服務商且推出自己的增值服務后，公司一直在尋求減少對中移動的依賴。

　　“不過，這段時間業(yè)務量確實變得非常非常少。”上述員工稱。第一季財報顯示，掌上靈通虧損達340萬美元，收入下降38%。它預計第二季虧損額會繼續(xù)增大。

　　該公司虧損的原因，除運營因素外，主要是移動運營商監(jiān)管力度增大，且運營商自身已經(jīng)變成了增值業(yè)務競爭者。去年，中國移動還出臺了新政策，計劃逐步向現(xiàn)有用戶發(fā)短信提醒， 對其訂閱的增值服務與費用進行提醒確認，若用戶不回復，將視為終止訂閱，同時對新增的定制類項目實行一個月免費試用。

　　而這對SP企業(yè)顯然不利，因為，它們絕大部分收入來自移動增值服務業(yè)務。以掌上靈通為例，移動增值服務創(chuàng)造了大約95%的營收，其中，70%都要依靠中國移動取得。

　　因此，掌上靈通正醞釀著新的戰(zhàn)略調(diào)整。上述管理人士稱，公司正在開發(fā)互動媒體廣告、網(wǎng)絡廣告業(yè)務，以降低無線增值服務業(yè)務比例。

　　掌上靈通CEO李廣欣在發(fā)布第一季財報時，已有類似表達。他說，公司雖面臨嚴格監(jiān)管，導致過去幾季財務低于預期，但公司跨媒體策略正成為增長動力。

　　李廣欣補充說，中國新媒體廣告支出正迅猛提升，其中2005年廣告支出已超過10.2億美元，2006年沒有放慢跡象。而奧運、3G、世博會更將成為新業(yè)務的推動力。
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