2005年中國IT行業(yè)風起云涌，行業(yè)內的大事件令人目不暇接：李開復“驚天一跳”，從微軟直接躍到Google，雖然引起了不小的麻煩，可是并不妨礙他悉數(shù)招收“關門弟子”；阿里巴巴公司收購雅虎中國全部資產，把雅虎在中國的業(yè)務定位為搜索范疇；中國搜索新秀百度在納斯達克上市，使得一夜間，中國又多出了十幾位富豪。當然，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里除了好事不斷外，壞事也接二連三地出現(xiàn)：許多有名的電信公司去年都實行了大規(guī)模的裁員和調整；網(wǎng)易CEO孫德棣先生病逝都還歷歷在目……

　　變幻莫測的IT行業(yè)，無論怎么變，始終都走在時代的風頭浪尖，那么，同樣處在變化中的IT人又是怎樣的一個生存狀態(tài)呢？

　　中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，IT企業(yè)一直是網(wǎng)絡招聘的忠實擁護者。去年以來，這個行業(yè)招聘最多的人才當屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經理等職位。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心提供的薪酬數(shù)據(jù)顯示，具有代表性的北上廣深四地，高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高收者能達到17萬～20萬元；項目經理年薪一般為8萬～10萬元，優(yōu)秀者能達到14萬～17萬元。硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達到10萬～12萬元之間。

　　從數(shù)據(jù)統(tǒng)計和IT企業(yè)的反饋顯示，目前上個世紀70年代出生的人，工作和職業(yè)定位基本已經固定，總體比較穩(wěn)定。年終歲末流動性比較大的是80年代出生進入職場的。真正適合IT企業(yè)的人才其實還是很短缺。中小IT公司因自身能力和公司發(fā)展前景，普遍感到“合適的人”，即合適的工程技術人員，合適的技術、市場、研發(fā)、銷售管理人員不好招，留不住，有的中小IT企業(yè)甚至以“留住人一年就是勝利”為目標。

　　專家認為，IT行業(yè)是高薪、高風險、瞬息萬變的行業(yè)，這個行業(yè)不僅吸引著成千上萬的年輕人為之“癡迷”，也吸引著一浪又一浪的風險投資。有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，同時，行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新性也使得人員流動、跳槽、裁員現(xiàn)象頻頻發(fā)生。事實上，跳槽、裁員并不代表某個行業(yè)發(fā)展腳步混亂或停滯，相反，有時它更能表明這個行業(yè)正在調整，且變化中飛速發(fā)展。

　　對于以年輕人為主體的IT從業(yè)者，專家建議，高薪固然重要，但是經驗和創(chuàng)新能力更加重要，年輕人更要理性地規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展過程，培養(yǎng)自己在某一方面的專業(yè)能力，當自身的職業(yè)素養(yǎng)提高、職業(yè)人脈和職業(yè)口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。IT行業(yè)更迫切需求的是高素質職業(yè)化人才，而能真正為企業(yè)帶來效益的人才，是需要經過數(shù)年的經驗積累的。因此，耐得住周圍的“喧嘩與騷動”，理性做好自己的職業(yè)和人生規(guī)劃，不盲目“跟風”，對IT界的年輕人來說，不失為持續(xù)發(fā)展的好辦法。

安徽新華電腦學校專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】