“入錯(cuò)行”是職場(chǎng)大忌。2005年，哪些行業(yè)人才需求最旺盛？未來(lái)兩三年，哪些行業(yè)有望持續(xù)升溫？近日，慧博研究院、智聯(lián)招聘等專業(yè)人才機(jī)構(gòu)相繼發(fā)布人才市場(chǎng)年終報(bào)告，點(diǎn)評(píng)2005職場(chǎng)風(fēng)云變幻，預(yù)測(cè)2006熱門(mén)行業(yè)走向，為職場(chǎng)人士，特別是有意跳槽和準(zhǔn)備求職的人士畫(huà)出了一張求職路線圖。 
　　企業(yè)最缺高級(jí)人才
　　2005年12月18日的“金領(lǐng)職場(chǎng)”高級(jí)人才洽談會(huì)上，又增加了若干百萬(wàn)年薪的職位。根據(jù)慧博研究院的調(diào)查分析，目前企業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在高級(jí)人才層面。2005年的高級(jí)人才市場(chǎng)，雖然從表面上看，平均一個(gè)高端職位有4名左右的應(yīng)聘者，但是縱向比較發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求量穩(wěn)步增長(zhǎng)，而高級(jí)人才供給總量基本保持不變而且增長(zhǎng)緩慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于需求量的增長(zhǎng)速度。其中，人才缺口最大的是營(yíng)銷人才。對(duì)比2004年企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理類高級(jí)人才的需求不難看出，企業(yè)最關(guān)注的是營(yíng)銷類高級(jí)人才，其次是綜合管理類高級(jí)人才、人力資源類高級(jí)人才和財(cái)務(wù)類高級(jí)人才。東方慧博總經(jīng)理孫大元預(yù)計(jì)，2006年，高級(jí)人才將出現(xiàn)較明顯的供給缺口，因此建議企業(yè)提前進(jìn)行合理的人才儲(chǔ)備。
　　IT業(yè)領(lǐng)銜人才需求榜
　　根據(jù)慧博研究院的調(diào)查結(jié)果，2005年IT業(yè)和建筑業(yè)仍然延續(xù)了2004年的走勢(shì)，呈現(xiàn)出持續(xù)走高的勢(shì)頭。其中IT通訊行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求量占到31.2遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，對(duì)高級(jí)人才的需求十分旺盛。緊接其后的是房地產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、金融業(yè)和文化傳媒業(yè)。研究院專家預(yù)計(jì)，2006年IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)、金融、文化傳媒業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求仍將保持較旺盛的趨勢(shì)。

　　上周，智聯(lián)招聘發(fā)布的年終盤(pán)點(diǎn)報(bào)告也對(duì)2005年人才市場(chǎng)熱門(mén)行業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)分析。網(wǎng)上人才招聘的數(shù)據(jù)顯示，IT、物流、咨詢管理和金融保險(xiǎn)證券(相關(guān):理財(cái) 財(cái)經(jīng))業(yè)持續(xù)升溫，而財(cái)會(huì)審計(jì)人才需求在沉寂一段時(shí)間后，再次異軍突起。而隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)的走近，物流業(yè)招賢“繡球”已經(jīng)高高掛起。目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸與物流理論和技能，且具有扎實(shí)英語(yǔ)能力的國(guó)際貿(mào)易運(yùn)輸及物流經(jīng)營(yíng)型人才，除儲(chǔ)存、運(yùn)輸、配送、貨運(yùn)代理等領(lǐng)域的物流人才緊缺外，相關(guān)的系統(tǒng)化管理人才、懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、電子商務(wù)物流人才，掌握商品配送和資金周轉(zhuǎn)、成本核算等相關(guān)知識(shí)和操作方法的國(guó)際性物流高級(jí)人才更吃香。
　　MBA行情看跌
　　在調(diào)研過(guò)程中，慧博研究院發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象，一方面是MBA對(duì)薪資需求的期望值很高，另一方面卻是企業(yè)對(duì)MBA的提供薪酬逐步下滑，兩者之間出現(xiàn)了較大的落差。在接受調(diào)研的企業(yè)中，約占三分之二強(qiáng)的企業(yè)均把MBA的年薪定在10萬(wàn)以下。給MBA開(kāi)出6至8萬(wàn)年薪的企業(yè)占到39.29；26.79的企業(yè)給出了10至15萬(wàn)的年薪；愿意為MBA支付15至20萬(wàn)年薪的企業(yè)只占到7.14。企業(yè)從盲目高薪招聘MBA到目前有了一個(gè)理性的回歸，起薪呈現(xiàn)出明顯的下滑趨勢(shì)。但是企業(yè)也紛紛表示，MBA在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)很大，如果確實(shí)表現(xiàn)出色，薪資有很大的上升空間。