據某著名人才資源機構調查顯示：超過七成的求職者，在找工作時不明白企業的用人要求。隨著就業形勢的嚴峻，企業越來越看重員工的職商。職商，就是要求員工具備良好的職業素養和職業精神，有在職場上立足、生存和發展的智慧，已經越來越受到用人單位和求職者的關注。

職商教育  決勝未來

    某知名IT企業人力資源總監朱先生表示，選擇人才，不僅看重他的專業技能，職商也是關注的重點，只有具備了較高的職商，才能迅速融入工作狀態，為企業帶來效益，而這樣的人才也是我們最需要的。然而，企業要工作經驗，畢業生剛出校門哪有什么經驗？無形間，用人單位與學校教育之間就產生了脫節。據安徽新華電腦專修學院負責人透露，2007年新華畢業生的一次性就業率就達到95％，受到用人單位的廣泛歡迎。來自上海得搜廣告有限公司的韓經理這樣評價新華學子，新華學子不僅技能精湛，職業素質也非常優秀，上崗即上手，現在我們公司80%的員工都是新華學子。

新華通過種類豐富、類型多樣的校園活動提高學子的職商，保障他們輕松就業，圖為軍訓場景

職商教育 畢業即就業

    來自用人單位的評價讓筆者對新華的職商教育產生了濃厚的興趣，為此筆者采訪了安徽新華電腦專修學院學生管理部負責人張老師。據她介紹，安徽新華電腦專修學院歷來注重學子職商的培養。在教學過程中，充分挖掘學生的潛力，促進學生不斷地挑戰自己，不斷地提高學生適應社會環境的能力；通過企業化員工訓練、職業素質拓展等方式，使學子獲得較高的職業競爭能力和創業能力，最終成為在職場上獨擋一面的IT專業人才，實現人生的價值。

“預熱”職場 走出精彩人生

    據悉，安徽新華電腦專修學院在學子入學之初就通過職業測評系統，為學子職業生涯規劃提出科學的建議，使學子有明確的學習目標。此外，新華還打破“畢業，再關注就業”的觀念。緊密結合當前的就業形勢，開展就業技巧、職業規劃的教育及就業信息咨詢、心理咨詢等服務；與企業深入開展合作，同時還邀請企業來校作專題講座，為企業“量身裁衣”培養人才，為學生就業提供穩定渠道。正是這種高品質的職商教育，使得新華學子具備了較高的職業素質，備受用人單位親睞。