前言：中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉曾對美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告研究后發現，只有2％的公司在招聘中要求碩士學歷，4％要求學士，其余沒有學歷要求。曾湘泉分析認為，美國不設置學歷門檻，為的是讓每一個求職者都有公平競爭的機會，從而不至于錯漏雖不具備相關學歷但卻一技在身的可用之材，這更能體現出美國人才市場的成熟以及用人機制上的靈活。


      前不久結束的國家公務員考試，筆者發現包括國務院機關在內的10家國家公務員招考單位的部分職位要求正悄然降低。其中商務部等機關對于學歷要求有所降低，原先要求博士的改為碩士，原先要求碩士的則改為本科及以上。
      有專家認為，國家公務員考試招考要求的微調可看做國家對存在已久的學歷虛高問題“開刀”的信號。隨著組織機構自身管理水平和對人力資源認識的提升，我國的人才消費必將呈現出價值回歸的趨勢，而學歷虛高將會逐漸遠離職場。


      目前中國很多企業也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業更加看重職業技能的同時，以培訓技能為基礎的職業教育被擺在愈發重要的地位。以中國電腦教育第一品牌新華電腦專修學院為例，自1988年成立至今已培養近50萬的IT人才。從安徽新華電腦專修學院走出來的各期學員不乏被分布在國內各個大型IT企業，如聯想集團、方正集團、上海得搜網絡有限公司、中國國家圖書館等著名公司。
      現在上海阿里巴巴廣告公司工作的王宏，曾經是一位普通的職高畢業生。當時找工作非常困難，到處碰壁，前途一片迷茫，就是因為沒有“一技之長”和過硬的文憑。后來在安徽新華電腦專修學院接受了完整的動漫游戲設計師專業課程的培訓，被阿里巴巴高薪聘請。在用人上依然看重的是應聘者的職業技能而非學歷本身。


      IT行業在業內一直被公認為是以職業技能性為基礎的行業。因此，IT企業在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業的應屆大學生面臨就業難，其中一大部分的原因便歸咎于“不對口”——現在所指的不對口，并非專業不對口，而是專業對口，技能卻不對口。事實上很多人徒有很高的學歷，卻未必能給企業帶來高效益，所以“高學歷”必將越來越遠離職場。
      針對此狀，安徽新華電腦專修學院實行做學合一的教學模式。為此，學校建立了數碼影視制作基地，成立了數碼影視小組。專業內容以企業生產結構為主線，重視學生實踐能力的培養,確保“學即能用，教學符合技術進步和市場需要”。使學生最終成為在職場上獨擋一面的IT專業人才，實現人生的價值。
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