熱門精品專業(yè)進(jìn)入９月，又一屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了職場。環(huán)境、老板、同事、工作……一切對初入職場者來說都充滿了挑戰(zhàn)。那么，初入職場者怎樣盡快調(diào)整心態(tài)，發(fā)揮自己的才華，以最佳狀態(tài)融入職場呢？
政府助力職場“菜鳥族”
據(jù)了解，今年河南省共有高校畢業(yè)生２２萬，比去年增長３０％。為解決就業(yè)難的問題，勞動和人事部門出臺了諸多政策：對于到今年９月１日仍未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可到戶籍所在地的勞動保障部門辦理失業(yè)登記，民政部門還要給短期內(nèi)無法就業(yè)或就業(yè)后生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障。
本月起，各地對登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生，可組織其參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，并根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，按城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。對希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供相關(guān)配套服務(wù)。對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，需要小額貸款的，由小額貸款基金提供擔(dān)保。
職場之遭到冷遇篇
初入職場者大多想展示自己的才華，以得到單位認(rèn)可，盡快融入單位，并進(jìn)而獲取提升和高薪。但在現(xiàn)實生活中，懵懵懂懂的初入職場者，普遍會遭到冷遇。
其實，初入職場者之所以遭冷遇，有其自身原因：
缺乏合作意識鄭州某高校廣告系畢業(yè)的吳雙，憑自己實習(xí)期間的作品，順利進(jìn)入鄭州某廣告公司任職。
剛參加工作，她覺得有使不完的勁。但畢竟她剛接手工作，老板讓一位同事與吳雙一起完成一個策劃。
可年輕氣盛的吳雙認(rèn)為自己完全有能力拿下這個策劃。她找到老板說出了自己的想法。這下，在公司里可炸開鍋了，“剛來就這樣，以后咋合作！”吳雙在公司里孤立了。
點評：初入職場者很多是從學(xué)校到學(xué)校的畢業(yè)生，在學(xué)校他們長時間接受的是獨立思考、獨立完成學(xué)業(yè)的獨立意識，缺乏合作意識對他們來說也就不足為奇了。但是，對初入職場者來說，重要的是要能意識到這一點，并盡快扭轉(zhuǎn)。
不注重細(xì)節(jié)說起公司剛剛招來的大學(xué)畢業(yè)生，省內(nèi)某公司招聘負(fù)責(zé)人喬先生直搖頭。喬先生眼中的初入職場者的形象是：上班總是險些遲到，有時候在辦公室里打電話說個沒完，笑個沒了，弄得同事干不成工作；而且，自己的桌子上堆得亂七八糟……不到兩個月，公司就辭退了這名初入職場者。
點評：初入職場者，基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場新人認(rèn)識不到這一點，在初入職場時表現(xiàn)不得體，輕則被認(rèn)為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和自己的前程。
得不到重用就跳槽李力畢業(yè)于外省一所大學(xué)的管理專業(yè)，他選擇回到老家河南的一家大型機械類公司工作。
還在學(xué)校時，他就在幾家企業(yè)實習(xí)，積累了不少工作經(jīng)驗，也很有自己的一套管理經(jīng)驗和想法。來到這家公司工作后，他覺得公司的某些管理理念和方式較為落后，如果按照他的思路來，肯定公司的面貌大為改觀。
他斗膽給經(jīng)理寫了幾千字的建議書，可是一直沒有回音。有一次，在走廊上碰到經(jīng)理，他上前詢問自己的建議，經(jīng)理委婉地說，他的建議很好，但是鑒于公司的現(xiàn)狀，目前還不易實施等。
“我覺得那么好的建議付諸東流，自己在這個單位也得不到重用，我萌生了跳槽的念頭，目前，正在尋找中。”李力告訴記者。
記者在一些招聘會上發(fā)現(xiàn)，像李力這樣剛進(jìn)入職場就頻繁跳槽的大學(xué)生并不在少數(shù)。
點評：其實，對初入職場者來說，必要的堅守也很重要。職場遭冷遇就跳槽，一旦形成慣性，對個人的職業(yè)生涯非常不利。
職場之提醒篇
工作環(huán)境需要適應(yīng)、工作開展不順利、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等都成為職場新人目前最苦惱的事。
那么，職場新人怎樣才能邁好第一步？對此，鄭州市人才交流中心馬大衛(wèi)給出了自己的建議。
“做事之前要先做人！”馬大衛(wèi)說。初入職場者要讓同事先接納自己，要誠信、謙虛、勤奮、好學(xué)。作為一個職場新人，最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。
“多干活，少說話”。謙虛一些，用工作成績來說話才更有力。
新人一定要培養(yǎng)團(tuán)隊精神和合作意識，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于新人更快融入環(huán)境。
馬大衛(wèi)說，新人剛開始工作，由于經(jīng)驗不足，肯定會有困難和挫折，這就需要耐心地堅持下去。一些新人剛開始工作，抱有很高的熱情和期望值，可一旦工作中遇到困難，就氣餒沮喪，怨天尤人，有的甚至頻繁跳槽。沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。堅持下去，解決困難，踏實工作，這才是新人要做到的。
繼續(xù)充電很重要經(jīng)過最初的階段之后，“菜鳥”們工作起來開始得心應(yīng)手，同時，也要注意平時的積累和充電，才能“更上一層樓”。
王峰在一家醫(yī)藥器械公司做了一年的營銷之后，由于成績突出，將被提升，“但是，我感覺自己的管理經(jīng)驗不足，最近，我報了一個遠(yuǎn)程管理教育的課程，給自己充電，為下一步的工作做準(zhǔn)備。”
李蘭大專畢業(yè)后，在一家電腦公司工作。在實際工作中，她感覺專業(yè)知識不夠用。今年，她準(zhǔn)備報考在職研究生，一邊工作一邊學(xué)習(xí)。
點評：職場新人在工作中，不斷積累，不斷學(xué)習(xí)，選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競爭力，才能在職場中立于不敗之地。
“菜鳥”注意維權(quán)“當(dāng)初要知道簽訂勞動合同就好了。”目前已經(jīng)跳槽到另一家公司的余娜后悔地對記者說。
去年７月，余娜應(yīng)聘到一家民營企業(yè)做文秘，當(dāng)時口頭承諾三個月試用期，看表現(xiàn)之后再簽訂勞動合同。三個月后，余娜被留下，可是仍然沒有簽訂勞動合同。“公司說既然已經(jīng)留下你，簽不簽合同都是次要的，我也沒再留意。誰知道，１０月份，因為工作中的一次失誤，公司炒了我的‘魷魚’。而因為沒有合同，我也是有苦說不出。”現(xiàn)在的余娜吃一塹長一智，跳槽后馬上簽訂了勞動合同。
點評：勞動合同是初入職場者的保護(hù)傘。簽了勞動合同，一旦用人單位和員工發(fā)生爭議，就能用勞動合同來維護(hù)員工的權(quán)益。所以，職場“菜鳥”一定要注意通過簽訂勞動合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益。(記者 李紅)
