這幾年，大學(xué)畢業(yè)生找工作的難度越來越大，不僅時間大大提前，對學(xué)生的各項硬件、軟件的要求也越來越高。畢業(yè)生的整體供求形勢可能是每個學(xué)子首先關(guān)心的問題。

    據(jù)《精品購物指南》報道：今年宏觀背景是一個大的利好消息：申奧成功和中國即將正式加入WTO，北京各類用人單位特別是高新技術(shù)企業(yè)對人才的需求將出現(xiàn)新的高峰和顯著的結(jié)構(gòu)性變化，高校畢業(yè)生、特別研究生勢必成為各類用人單位爭奪人才的焦點。

    據(jù)北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心副主任盧林說，從近年的走勢上來看，北京對人才的需求仍然呈不飽和狀態(tài)。2001年全市北京生源畢業(yè)生有2.7萬人，而實際的人才需求量為3.8萬人左右，其中還不包括中央單位的用人需求，所以有將近1萬人的缺口要從外地人才中補入。明年的高校畢業(yè)生是3.7萬人左右，人才的需求量還未最后統(tǒng)計出，但據(jù)保守估計，也將有1萬多人的空缺，所以從整體上來說，北京市的就業(yè)機會是良好的。

    此外的利好消息還有，北京市進一步放寬了非北京生源畢業(yè)生的留京條件，政策的松動為大學(xué)生在京求職創(chuàng)造了更多機會。

    與此同時，也應(yīng)看到，由于高校年年擴招，畢業(yè)生的數(shù)量近年來一直呈上升趨勢，明年北京高校共有畢業(yè)生8萬余人，其中研究生1萬余人，本�？粕�近7萬人，比上年增加1萬余人。北京市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處趙玉斌處長指出：因為畢業(yè)生人數(shù)出現(xiàn)大幅上揚，明年用人單位的需求與今年相比可能會有所放緩，供需矛盾、學(xué)歷矛盾及專業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾將會凸現(xiàn)出來。

    另外，國際經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展狀況也不容忽視。一段時間以來，知名跨國企業(yè)響起一片此起彼伏的裁員聲，新經(jīng)濟從去年的火爆場面急轉(zhuǎn)直下，到今年的一派冷清，都令人忐忑不安。不過，從剛剛過去的APEC會議上傳來的訊息看，跨國公司對在中國的事業(yè)發(fā)展普遍懷有信心，迄今也沒有出現(xiàn)減員現(xiàn)象。IBM幾乎沒有受到IT業(yè)不景氣的大背景的影響而縮減招聘計劃。根據(jù)IBM中國公司2002年度的校園招聘計劃，IBM今年的招聘名額在百余名左右。

    幾個問題熱熱身

    記者在與幾所高校負責就業(yè)指導(dǎo)工作的老師交談中了解到，“雙向選擇、自主擇業(yè)”的就業(yè)體制實施到現(xiàn)在，今天的大學(xué)畢業(yè)生對于所面對的就業(yè)形勢一般都有清醒的認識，對于自己想要什么，該做些什么，大多有“比較聰明”的想法。他們懂得靠自己的努力去爭取最適合自己的工作。但是，仍然有以下幾個問題是畢業(yè)生們困惑最多的。

    跑了那么多招聘會，怎么沒什么收獲？ 　

    廣泛播種，甭管什么招聘會都去參加，都遞份簡歷，是應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍做法。就這種現(xiàn)象，北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心的盧林副主任說，畢業(yè)生找工作一定要有的放矢，不應(yīng)盲從，在選擇招聘會時，要看清招聘會的主辦單位與服務(wù)對象，例如，大型的人才招聘會一般不招應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生還不屬于“人才”的范疇，只是“人材”。而由學(xué)校與企業(yè)聯(lián)辦的校園招聘會，以及市人事局與畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主辦的“雙選”會，都是針對高校畢業(yè)生的招聘會，這種洽談的成功率很高，應(yīng)成為畢業(yè)生的首選。

    我能進入大公司嗎？

    進入知名企業(yè)是許多畢業(yè)生就業(yè)的首選，然而，大公司較高的門檻又常常叫人望而卻步。其實，大公司對畢業(yè)生的要求往往與我們通常所認為的條件無關(guān)，而更關(guān)注學(xué)生是否具有“可塑性”。聯(lián)合利華公司認為，應(yīng)屆大學(xué)生在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)出經(jīng)驗不足和技巧欠缺等都是可以理解的，但是能夠明確自己的目標、保持自信以及具有良好的合作精神是加盟大型跨國公司所必須具備的基本素質(zhì)。

    文科生工作難找怎么辦？

    “重理輕文”是近年來整個社會人才需求的一個趨勢，相對理工科學(xué)生，文科畢業(yè)生找工作要付出更多的努力。中國人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心文書鋒老師認為，一些知名的大公司在招聘畢業(yè)生時并不十分講究專業(yè)對口，而是更注重對學(xué)生能力的考查。文科生當以綜合素質(zhì)取勝，有時候就業(yè)的選擇范圍反而比理工科學(xué)生要寬廣。

    最后，我們想說，在畢業(yè)求職的過程中，由于對未來的“不能確定”，你可能會經(jīng)常處于一種焦躁的“痛苦”狀態(tài)。但是當你走過了這一段歷程回頭來看時，你會發(fā)現(xiàn)，找工作的過程其實很鍛煉人，從中你會有很多收獲，覺得自己真的長大了，那么就勇敢地接受挑戰(zhàn)吧。在此過程中，如果遇到任何叫你困惑的問題，請與我們聯(lián)系，本版將盡力提供幫助，陪你走過這一程。

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