4月向來被稱作是畢業(yè)生就業(yè)的“沖刺期”,如何抓住這離校前關(guān)鍵的機會,交一份滿意的求職答卷,也自然成了廣大畢業(yè)生們最關(guān)注的話題。記者就此采訪了幾家每年均在市場上招聘畢業(yè)生的企業(yè),請他們談?wù)劗厴I(yè)生在求職中的注意點。
自我位置擺低
三樂集團人力資源部的黃部長表示,很多學(xué)生入學(xué)所報的都是當時的熱門專業(yè),分數(shù)很高,能考上的都是“尖子生”,這批畢業(yè)生剛?cè)肷鐣䲡r往往自我期望值比較高,要求用人單位重視他,認為自己跟其他員工是不一樣的,不愿在基層工作。但從市場上來看,經(jīng)過四年的市場檢驗,其中的有些專業(yè)已經(jīng)不那么“熱”,相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生也比較多,比如計算機、電子商務(wù)、人力資源管理等。他建議畢業(yè)生,求職就業(yè)要務(wù)實,只要能夠擺正態(tài)度,在工作中學(xué)習提高動手能力,磨練一段時間后就能很好的適應(yīng)工作和社會的需要。
品格是素質(zhì)之首
在招聘會現(xiàn)場,畢業(yè)生因為簡歷沒有被接收,就表現(xiàn)出強烈的不滿情緒,當場扭頭而去;求職人員多,在攤點前甚至有學(xué)生因排隊時間長而沖著招聘單位發(fā)火……高精齒輪人力資源部的周翔談起招聘畢業(yè)生竟然有一肚子的“苦水”。她告訴記者,大學(xué)生的就業(yè)積極性很高,但是有少數(shù)人在求職現(xiàn)場表現(xiàn)出來的素質(zhì)很讓他們吃驚,不能承受一點點挫折,最終的結(jié)果就是這些畢業(yè)生的簡歷當場就被剔除。此外,很多畢業(yè)生在挑選單位的時候只看企業(yè)的某些優(yōu)越的待遇,等到企業(yè)錄用他了,又因為種種原因不去用人單位報到,給企業(yè)的招聘工作帶來不少麻煩。現(xiàn)在大部分企業(yè)對違約都會追究相應(yīng)的責任,建議畢業(yè)生求職一定要慎重,不要輕易投出簡歷又輕易毀約。
技巧不要“過火”
“就業(yè)指導(dǎo)是有必要,但是不能太‘過’。”五星電器人力資源部的李春平告訴記者,現(xiàn)在高校大都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程,但是事無巨細地教學(xué)生所有的應(yīng)聘技巧,從某種程度上來說,會導(dǎo)致學(xué)生面試臨場的表現(xiàn)和實際工作表現(xiàn)相差很大,經(jīng)不住更深入的考察,甚至在招聘現(xiàn)場就會給用人單位留下圓滑世故的不良印象。
此外,簡歷的制作及投遞也是一門學(xué)問。大企業(yè)大規(guī)模招人時一般會先考慮招收現(xiàn)場招聘的人員,然后才會考慮網(wǎng)上投的電子簡歷,而招人較少的企業(yè)會選擇先從網(wǎng)絡(luò)招聘。所以學(xué)生可以根據(jù)所投單位的不同,采取正確合適的渠道投遞簡歷。有些畢業(yè)生網(wǎng)上投遞電子簡歷的時候,出于引起注意或怕沒收到的考慮,會一連投出好幾份,這種行為會造成用人單位的反感,導(dǎo)致簡歷被直接刪除。現(xiàn)場投遞的文本形式的簡歷,如果不是平面設(shè)計專業(yè)的,沒有必要做得特別精美,只要真實地反映本身情況就可以。
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