1.你是公司未來的有利資產(chǎn)

　　你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)， 而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。

　　2.明確的人生目標

　　對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。

　　3.強烈的工作意愿

　　面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題， 如“可否請教這項工作應(yīng)注意的事宜？”等。

　　4.與同事、團體合作的能力

　　進入公司后，須與主管、同事們配合工作， 一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　　5.掌握誠懇原則 在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

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