而如果回答前一個公司好，那么又無法表述清楚離職原因；既然原單位好，那你還離職？好像擺明了在忽悠。

1. 不能說的原因：

2. 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

3.  

4. 人際關系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

5.  

6.  

7. 分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措 施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

8.  

9.  

10. 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

11.  

12.  

13. 上司有毛病。既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

14.  

     

    工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

     你應該這么說：

     

    你在尋找新機會或新的平臺

    不要詆毀你的老東家相信很少會有人犯這樣的錯誤。這的確是一個不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在“尋找新機會或新的平臺”以及嘗試在新的崗位上提升自己。

    當然，這樣的回答對于一般職位的應聘者來說不會造成減分，但卻不足以成為加分項。并且這個回答的最大問題是會引發(fā)如下問題的連鎖反應：那么你走之后原來的同事們怎么辦?你在新的崗位上會不會因為短期的能力難以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責任感。

    如何體現(xiàn)你的忠誠度和責任感。

    如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那么面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。所以，在體現(xiàn)忠誠度的時候，你可以試著談談你離開上一家公司時有多么痛苦依依不舍(即使并沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續(xù)得到提升或者如果不是因為股東之間的權利斗爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開。

    而在體現(xiàn)責任感時，你需要表達兩層意思。

    首先，你從上家公司離職時已經(jīng)為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，并且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要項目、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。

     

    其次，就是你很期望承擔新的職責，并表現(xiàn)出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當?shù)耐ㄟ^向你的面試官(不僅是HR)提問表現(xiàn)出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，“那么，你是如何做到現(xiàn)任職位的?”或：“如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議?”我們大多數(shù)人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時，如果對方的回答可能會與你的背景(比如校友或老鄉(xiāng)等)、經(jīng)歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰(zhàn)。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能干。