在大多數人眼里，能上所名校，就是進入名企的一個至關重要的砝碼。于是很多家長為了孩子能上名校而不惜一切代價，孩子也因此而備受煎熬，開始盲目追求“高學歷”和“名校”，更有甚者選擇出國留學來給學歷“鍍金”，可現實卻總是殘酷的，企業看重的是你的實力而非“頭銜”，因此，對于學歷沒有優勢的大學生來說，學一門過硬的專業技能，提高自己的綜合實力，才是讓自己從眾多的求職者中脫穎而出的關鍵。

來新華選個好專業 做綜合實力強的專業人才

    如今企業在招聘人才時，要求學生更加社會化，更加符合職業要求。歸根結底，這是要求學生能夠符合今后的工作要求，更加“實用”。這是從學校到企業的自然轉變，也是用人單位的正常要求。不管是不是名校畢業生，都必須面對這一問題。高校擴招之后，大學畢業生市場供大于求，客觀上給用人單位“優中選優”創造了條件。因此，企業對更具“實用性”，擁有獨特專長的人才是他們招聘的主要目標。

    在培養實戰性、實用型人才工作上，安徽新華電腦專修學院是我國職業院校中做的比較成功的院校。憑借24年的成功辦學經驗和學院強大的綜合實力，新華無論是專業設置上還教學方法上都多次開創業內開河，比如呼叫中心專業和建筑表現大師專業以及“四新人才培養計劃”中的四大新專業等，都是開創業內先河的創新舉措。另外，新華還有多項教學成果注冊專利，其中，“五步教學法”被譽為中國人最有效的電腦學習法，“二元管理模式”、“三梯度教學模式”等多種教學方法更是全國獨有。另外，學院還通過每年開展各種技能比賽、繪畫展、數字藝術節等活動來鍛煉同學們的綜合能力。科學的教育方法和豐富的校園活動不僅使同學們具備了扎實的專業技能，更培養了他們良好的學習能力、交往能力、應變能力、領導能力、協作能力等，這些不容易量化的軟件實力才是名企更看重的綜合素質和人才標準。

    面對機會人人平等，每個努力的學子都有一樣贏得理想職位的機會，但能不能很好的抓住機會就看自己了。專家提醒大家，在學校學習的同時不要和社會脫節，努力鍛煉自身素質，全面提升核心競爭力。有經驗的人都知道，其實社會上企業對于求職者“名校“的信任也僅僅是表面上的，如果求職的畢業生沒有達到企業想要的標準，依然面臨失敗。縱觀國際上的優秀企業，通常只選最適合企業發展需要的人才，而不會隨便選擇“最好”的人才。因此，只要你擁有一技之長，就業不成問題，只要你綜合實力強，你一樣可以進名企拿高薪，甚至自己當老板。如安徽新華電腦專修學院杰出學子劉亮、許雙貴等，他們就是最好的例子。

    因此，現在如果你覺得自己專業不好，那就把專業學精；如果你覺得自己專業技術不過硬，那你就主動強化專業技能；如果你覺得自己綜合能力不強，那就多鍛煉自己來提高綜合能力，總之，你得根據自己的客觀情況來不斷提升自己，這將會對你的求職有很大的幫助。

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