近日，新浪網(wǎng)上有這樣一篇報道：哈爾濱市招聘457個清潔工引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統(tǒng)招碩士研究生學(xué)歷。而“事業(yè)編制”，則是此次招聘最大的亮點。

新華“技能+學(xué)歷” 就業(yè)更有競爭力

    一邊是大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實，一邊是“編制內(nèi)”穩(wěn)定、有福利保障的誘惑，于是，研究生、本科生爭搶清潔工職位的現(xiàn)象，也就不難理解了。但是我們還是不禁要問，就因為有編制“穩(wěn)定”、“有福利”，就應(yīng)該受到那么多大學(xué)生的“瘋搶”嗎？大學(xué)生為何要放棄職場奮斗選擇低端的“編制崗位”？到底是誰偷走大學(xué)生們奮斗的勇氣？作為新時代的大學(xué)生到底該如何突破自身就業(yè)“瓶頸”，才能找到適合自己的工作？帶著這些問題，筆者近期走訪了一些部門，深入了解了現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)情況，并從資深教育專家那里獲取一些提升大學(xué)生就業(yè)競爭力的方法。

    報道中有位叫佟鵬的本科畢業(yè)生表示，他的親身經(jīng)歷證明了自己的本科文憑“根本不值一提”，一次次找工作失敗更敲碎了他“僅有的尊嚴(yán)”。而22歲剛大學(xué)畢業(yè)的李勝峰則是因為有編制的工作“穩(wěn)定”、“福利好”，所以才來應(yīng)聘的，并表示自己還年輕，只要能堅持下去，總會熬出頭的。面對這樣的回答，筆者覺得很詫異。現(xiàn)實的確很殘酷，但是對于20多歲年輕大學(xué)生來說，正是利用這些殘酷磨練自己的時候，因此，大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識這些困難，并從中找出突破方法，而不是選擇逃避。

    在大學(xué)生就業(yè)難的今天，安徽新華電腦專修學(xué)院畢業(yè)生卻有力避免了該問題，并且憑借過硬的技術(shù)和良好的綜合素質(zhì)深受各大企業(yè)的青睞。鑒于此種情況，著名電腦教育專家，安徽新華電腦專修學(xué)院院長助理王科表示：現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難除了專業(yè)本身的因素外，還有就是學(xué)生自身學(xué)習(xí)的不精，造成“高不成低不就”的難就業(yè)問題，而企業(yè)需要的既要有專業(yè)知識儲備，又要有較好實戰(zhàn)經(jīng)驗和綜合素質(zhì)的人才。新華正是基于這些因素不斷更新和調(diào)整教學(xué)計劃的，因此，培養(yǎng)的學(xué)生更受企業(yè)的歡迎。因為，他們上手快，技術(shù)好，綜合素質(zhì)高。近幾年，學(xué)院又開始實施“技能+學(xué)歷”服務(wù)，一來提高學(xué)生的理論修養(yǎng)，二是讓學(xué)生更有競爭力。

    從王助理的談話中我們不難理解，就業(yè)問題的實質(zhì)是自身的核心競爭力問題，因此，廣大學(xué)生如果想改變自己的就業(yè)困境，不妨從加強自身的能力開始，另外，筆者從安徽新華電腦專修學(xué)院創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，有很多大學(xué)生也來新華電腦技術(shù)，而且畢業(yè)后工作都很不錯，邵偉就是其中之一。

    新浪網(wǎng)報道的這個社會現(xiàn)象表明大學(xué)生求職不再遵守現(xiàn)代人力資源管理中“人崗匹配”的基本原則。當(dāng)然，這里筆者不是說這些本科生和研究生做不好這類工作，只是認(rèn)為憑借他們的學(xué)識和能力，只需稍加努力可以做一些更好的工作，為社會創(chuàng)造更大的價值。

安徽新華電腦學(xué)校專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師為你提供更多幫助【在線咨詢】