就業壓力越來越大，每年的畢業生人數逐漸增加，大學生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，作為求職者與用人單位第一次溝通的橋梁，有著“是否能約見面試”的決定權，其細節部分也越來越被求職者重視，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人！
 
　　如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關注，尤其是對于應屆畢業生來說，小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。
 
　　有大學應屆畢業生認為，“照片會給我帶來意想不到的機會，現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了。”
 
　　簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽HR們怎么說。
 
　　人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
 
　　更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
 
　　照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
 
　　雖然照片在簡歷中的重視度并不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那么，在簡歷照片的選擇上應該注意些什么呢？小編為大家整理出以下九點：
 
　　1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。
 
　　2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。
 
　　3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
 
　　4.服裝的搭配很重要，你可以選擇正規的職業套裝，切忌太休閑的服裝。
 
　　5.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
 
　　6.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。
 
　　7.面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。
 
　　8.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
 
　　9.照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
 

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