年末招聘高峰期，相信有不少應(yīng)屆畢業(yè)生也開始爭相走進(jìn)招聘會，為實習(xí)做打算。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒有足夠的工作經(jīng)驗該如何寫好簡歷呢？以下五要素完成一份畢業(yè)生簡歷。
 
　　一、簡歷要簡
 
　　一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺是在填表格。
 
　　闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。
 
　　二、簡歷要突出重點(diǎn)
 
　　最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
 
　　三、用數(shù)字說明問題
 
　　用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
 
　　四、簡歷注意用詞
 
　　使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”
 
　　五、錯開簡歷投遞“高峰”時間
 
　　通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
 

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