如果你準(zhǔn)備換工作，或者只是簡單地想找找新機(jī)會，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，還是被淹沒在簡歷堆里。 

    職業(yè)生涯管理師和面向高級經(jīng)理人的求職顧問Howard Seidel認(rèn)為：“當(dāng)負(fù)責(zé)招聘的人員對你感興趣，或者你已在業(yè)界有一定的知名度時，表明他們已經(jīng)鎖定了你。當(dāng)你面臨一個競爭激烈的職位，或者你希望獲得一個有挑戰(zhàn)性的職位，一份一流的簡歷將會起到?jīng)Q定性的作用。” 

    談到一流的簡歷，Seidel談了在其眼中一流簡歷的特征：“讀起來要象在閱讀一份概要。你一定希望人們關(guān)注到你曾經(jīng)工作過的公司、職位、這個職位主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，你一定也同時期望人們關(guān)注到在此期間的主要工作成績。” 

    總結(jié)起來，一份應(yīng)該能吸引招聘者象激光一樣關(guān)注在求職者的才能和以往的工作業(yè)績上。Seidel解釋說：“通過簡歷，求職者可以透露出一個信息——‘正是由于我的努力，所以在我工作期間，我曾經(jīng)工作過的公司已經(jīng)向好的方向發(fā)生了極大的變化’。” 

    但Seidel同時也指出：“事實(shí)上人們可能很長時間也沒有寫出一份給力的簡歷。但簡歷的特性卻決定著，當(dāng)你需要它時，你一定需要一份一流水平的簡歷。基于這個原因，當(dāng)求職者需要寫一份簡歷時，最好避開五個易犯的原則來寫。” 

    以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷。 

    誤區(qū)一：簡歷沒有個性風(fēng)格 

    修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。 
誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉 

    修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。 
    誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確 

    修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。 

    誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少 

    修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項技術(shù)項目時的最終成果，就很能說明問題。 

    誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去 

    修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。

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