專家支招簡(jiǎn)歷要抓住重點(diǎn)　
 　薄的、厚的、粉的、藍(lán)的……招聘現(xiàn)場(chǎng)，為了給自己中意的企業(yè)留下一個(gè)好印象，更好地展示自己，很多求職者都在填寫信息的同時(shí)，留下了自己精心設(shè)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
　 “用人單位對(duì)于求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)最為關(guān)注，這一點(diǎn)在求職簡(jiǎn)歷中一定要有，且應(yīng)該占據(jù)醒目位置。”招聘現(xiàn)場(chǎng)，某企業(yè)人力資源主管曹靜表示，過(guò)去企業(yè)招聘比較注重求職者的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到冷遇，實(shí)踐或工作經(jīng)驗(yàn)成為求職最好的“敲門磚”。曹靜表示，一份求職簡(jiǎn)歷，不需要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行表述。
　　很多大學(xué)生都喜歡借鑒別人的簡(jiǎn)歷，曹靜表示，對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝，絕不可盲目夸大。求職簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，同時(shí)應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
　　
現(xiàn)場(chǎng)面試實(shí)事求是保持自信
　　一家證券公司人力資源經(jīng)理蒲先生說(shuō)，一般初試都會(huì)讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，這個(gè)時(shí)候一定要控制時(shí)間，通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(zhǎng)于1分鐘。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的內(nèi)容力求簡(jiǎn)潔，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。其次，應(yīng)講究態(tài)度，要落落大方、笑容可掬，要敢于正視對(duì)方的雙眼。

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